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现在正是批量培养精英,做大精英团队的最佳时机

文章作者:家用电器知识 上传时间:2019-11-16

每个时代对精英的定义不尽相同。在立志做人民设计师的Maxmarko木美创始人陈大瑞看来,精英是在各自领域里孜孜不倦的耕耘者。“在古代,是非常适宜产生精英的,一个人可以在30年或者是50年穷其一生去研究一件事情。”反观今天,技术的不断更新换代,智能科技的飞速发展,让专注于做一件事越来越难。图片 1

个险营业单位的竟争力,其实就是批量培养精英,做大精英团队的能力。

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在寿险营销领域,哪些人可以称得上是精英?现阶段,我们认为年度达成百万标保的人员以及A类人员可以称为精英。

Q:办事效率低下?看看“创意精英”是如何工作的。

大家要相信,在中国寿险行业是能够批量培养精英的。以前整个行业的百万标保精英都没有几个,但现在很多保险公司已经意识到要批量培养百万标保精英了。他们不单在公司现有业务伙伴中培养绩优层面人员,同时对外部招募高素质有潜力的专业人员。

A:谷歌认为,雇佣一个员工的时候应该雇佣创意精英。而一些普通人进了谷歌以后也会变成创意精英。那什么叫创意精英呢?

【年度A类人员和百万标保是精英】

创意精英从来不拘泥于任务,也不受环境条件的约束、不怕冒险、不怕失败,甚至不怕混乱。我们普通人遇到状况以后都会慌了手脚,还经常因一件事该由谁负责,而引发大量的矛盾。这是组织效率低下的重要原因。

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真正的创意精英,会把所有的精力都集中在怎么把一件事做得更好,他人的帮助能否做出贡献?如果做出贡献,那就特别好。如果别人的事做得不好,虽然不归这类创意精英管,他也可以管。这才是创意精英应该拥有的状态。

大家有没有想过中国未来培养百万标保精英的空间有多大?按照国际发达的保险市场来衡量,中国到底应该有多少百万标保精英?给大家一个参考数据:2011年MDRT美国的会员申请标准为有效保费17.58万美元,按照现在汇率计算超过100万人民币,也就是说我们的百万标保精英相当于美国去年的MDRT入围标准;而2011年美国所有寿险公司申请MDRT会员有7000多人,换句话说美国有7000多人达到我们定义的百万标保!美国人口在3亿左右,百万标保精英占比约万分之零点二。如果中国的寿险市场也能达到这个水平,未来的百万标保精英会有多少?上海的人口已经超过2000万,那意味着未来百万标保精英人数就会超过400人;深圳现在已经有1000多万人,那就意味着未来可能有200个百万标保精英;甚至一个50万人口的县未来都可能出现十几个百万标保精英。所以,未来的中国可能会有几万个百万标保精英,我们一定要意识到中国寿险市场培养百万标保精英的潜力是非常大的!

这种“管闲事”的状态,对创意精英的要求特别高。他们要有战略的能力,要有用数据说话的能力,要善于做分析,善于总结,善于沟通,善于面对逆境。只有具备了这些条件,才能被称作创意精英。

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